| 释义 |
如果用人单位无故辞退劳动者，劳动仲裁请求中可以提出两种要求。一种是要求用人单位继续履行劳动合同，另一种是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析
用人单位无故辞退劳动者时，劳动仲裁请求可以提出两种要求：一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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