网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题：
问题
暑假工要多少岁
释义
法律分析：用人单位录用员工，必须年满16岁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看
互殴无伤不同意调解
打架调解需要全部人到场吗？
结伙殴打他人是否能调解
两个人打架怎么私下调解
打架调解需要全部人到场吗
结伙殴打他人能调解吗？
结伙殴打他人能调解么
殴打他人不可以调解的情形
俩人打架派出所调解不了怎么办
结伙殴打他人能调解么？
打架一方不接受调解怎么办？
两个人打架一方不同意调解怎么处理
购买期房时需签订哪些合同？
期房签合同时注意事项？
合同到期需要签解约合同吗？
合同到期需要签解约合同吗 -合同解除
合同到期需要签解约合同嘛？
到期合同需不需要签署解约协议？
合同到期后是否还需解除
合同到期后是否需要解除
合同到期了还需要解除吗
合同到期还需要解除合同吗？
合同到期后是否需要解除？
合同到期后是否需解除
合同到期后还需解除吗？
验资报告
验资人员
验资人员提供虚假证明犯罪
验资证明
洋底
洋务派的法律思想
阳光权
养成工
养成教育
养父
养父母
养父母子女关系
养护规章
养护桥梁税
养护区
养老保险
养老保险单
养老基金
养老金
养老金上诉法庭
养路道班
养路费
养母
养女
养犬登记
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2025/11/25 8:39:02