病假50天工资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	病假50天工资怎么算
释义	法律分析：请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的129%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
随便看	商标续展期限前一天续展可以吗 2023年注册商贸公司可以经营什么呢范围是什么呢 2023年商贸公司注册资金多少合适呢国内贸易的经营范围有哪些国内贸易的经营范围是怎样的国内贸易的经营范围法律问题发出要约后又发出撤销要约合同成立？发出要约后又发出撤销要约，合同成立吗希望与他人订立合同的要约可以撤回吗受要约人对邀约内容变更有什么效力要约发生后因某种原因要约人可以撤回要约嘛？发出要约后又发出撤销要约,合同成立吗债权债务诉讼时效有多长欠款的时效期是多久? 欠债法律时效多久债务履行期限一般有多久债权债务时效有多长时间？债务多长时间失效债权债务时效有多长时间债务债权的法律时效是多久债务的法律时效是几年债务的起诉时间是多久债务计算利息的期限是需要多长时间是否需要本人亲自到场？办理委托书，需要本人和另一方亲自到场吗？ person with full civil capacity person without title person working on his own person worthy of merit in reporting crimes per stirpes per stirpes Per Stirpes per stirpes persuade persuader persuasion persuasive power persuasive precedent persumptive title pertain pertaining to a region pertinent pertinent certificate pertinent regulations per verba de futuro per verba de praesenti perverse perverse verdict perverse verdict perversion

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