劳动法一个月按多少天算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动法一个月按多少天算？
释义	法律分析： 21.75天。月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）；月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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