孕妇经常请假怎么处理-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	孕妇经常请假怎么处理
释义	用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第六条对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
随便看	医疗事故一定是鉴定误诊断才可以的吗误诊可以认定为医疗事故吗医学鉴定赔偿医院误诊问题医疗事故过错鉴定去哪鉴定医疗事故和医疗过错两种鉴定的区别医疗过错鉴定机构要怎么确定医疗过错责任的鉴定机构有哪些？医疗过错责任司法鉴定依据是什么？左眼因工受伤失明能赔偿多少？医疗事故医院承担主要责任会全赔吗？医疗事故责任认定如何赔偿造成医疗事故由谁赔偿？医疗事故医院承担主要责任会全赔吗医疗事故责任怎么赔偿医院医疗事故责任赔偿医疗事故责任认定赔偿医疗事故只有事故赔偿吗造成医疗事故由谁赔偿医疗事故赔偿责任安生生产法律法规文件汇编(安全生产法律法规汇编) 新《安全生产法》、《刑法》违法处罚条款解读 -法律知识安监局贯彻理论政策和法律法规(企业如何贯彻执行国家安全生产法律法规) 安全生产十条禁令 -法律知识刑法规定在生产作业中违反有关安全管理的规定怎么判延安市国产保健食品备案取消条件是什么 written report on the identification of tool marks written report submitted for approving a detention written representation written request written request of patent written resignation written rule written ruling written ruling of parole written ruling on termination of trial written self-criticism written sentence written sentence of first instance written sentence of "guilty" of first instance written sentence of "not guilty" of first instance written sentence of second instance written statement written suggestion from court written suggestion from prosecutorial organs written summary report written testimony written treaty written verdict written verdict of first instance written warning

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。