| 问题 | 劳务合同有工伤赔偿吗 |
| 释义 | 劳务合同没有工伤赔偿。 劳务合同中的当事人一般不会受工伤，如果劳动者符合法定的情形的，才算作工伤。而提供劳务的一方受伤的，一般只能依法主张人身损害赔偿，要求侵权人支付医疗费、交通费、营养费等费用。 劳务合同签订的注意事项： 1、明确双方责任：劳务派遣单位应当明确自己的责任，包括派遣劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等，用人单位应当明确自己的责任，包括保障劳动者的权益、为劳动者提供必要的劳动条件等； 2、约定劳动报酬：劳务派遣单位和用人单位应当在劳务合同中约定劳动报酬的标准和支付方式，明确劳动者的工资、奖金、补贴、福利待遇等； 3、保障劳动者权益：劳务派遣单位和用人单位应当在劳务合同中明确保护劳动者的权益，包括合法权益、安全保障、劳动保险等； 4、约定劳动期限：劳务合同应当明确约定劳动期限，确保劳动者的权益得到保障，同时也为用人单位提供了更多的灵活性； 5、遵守法律法规：劳务派遣单位和用人单位应当遵守国家的相关法律法规，不得违法违规； 6、签订合同：劳务派遣单位和用人单位应当签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障劳动者的权益。 综上所述，签订劳动合同是保护劳动者权益的重要手段，应该认真审查和注意各项事项，确保劳动合同的合法有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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