劳动法做一天就有一天的工资-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法做一天就有一天的工资
释义	律师分析: 工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。我国的劳动法没有规定干了不到一个月，单位可以不发工资。法律依据: 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
随便看	近因原则的特点有哪几点近因原则的特点有哪几点近因原则的特点有哪几点？近因原则的特点有哪几点近因原则的特点有哪几点五级分类关注严重吗 -法律知识女性失业人员生育补助金女性失业人员生育补助金女性失业人员生育补助金女性失业人员生育补助金女性失业人员的生育补助金失业女性生育补助金如何领取？生育津贴一定要在职吗您本次失业不是非自愿减少,不能申请失业金! 女职工生育津贴低于个人工资标准怎么办? 查激素六项可以医保报销吗非自愿减少不能领取失业金是什么意思本次失业不是非自愿减少,不能申请失业金激素六项医保能报销吗激素六项医保能报销吗失业生育补助金领取条件生育津贴低于工资差额规定离职广东人员生育津贴广东中山生育津贴怎么领本次失业不是非自愿减少,不能申请失业金意外事故条款意外事故致死意外事件意外死意外死亡赔偿 tamper with a jury tamper with the minutes tamper with the witness tampeting tangible tangible assets tangible damage tangible evidence tangible goods tangible ground of complaint tangible injury tangible personal property tangible personal property Tangible Personal Property Memorandum (TPPM) tangible proof Tangible Property tangible property tangible property tangible property tangible state secret

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。