事假半天和一天差别-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	事假半天和一天差别
释义	律师分析：一般不能规定不能请假，员工法定假期是员工的合法权益，若是员工私人事假应酌情准假，不可拒绝。【法律依据】：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为：月工资÷21.75 员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资
随便看	异地缴纳个人社保的方法是什么如何在异地缴纳社保？具体如何操作？如何在异地缴纳社会保险？在异地怎么缴纳社保未婚生子的孩子四岁抚养权给谁不是亲生有没有抚养权法律问题不是亲生父亲可以争抚养权吗 -抚养权私生孩子父亲能否放弃抚养权效力待定的合同能解除吗应该怎么中止效力待定合同合同效力待定和可撤销的区别买卖合同中运输风险由哪方承担买卖合同运输到达前谁承担风险怎样规避运输合同风险运输合同风险转移如何规避运输合同风险物品有问题商家不退款怎么办合同到期不续签可以领失业金么合同到期不续签能领失业金吗？效力待定的合同生效吗效力待定合同具体什么时候生效效力待定合同是有效合同吗？效力待定合同多久能起效效力待定合同规定有什么效力待定合同期限为多久 notice of assessment of tax notice of auction notice of cancellation notice of claim notice of claim clause notice of coercive summons notice of court session notice of criminal execution notice of customs decision notice of customs sanction notice of default notice of defense notice of delay notice of denial of notarization notice of denunciation notice of detention notice of discharge notice of discontinuance of action notice of dishonor Notice Of Dishonor Notice Of Dishonor2 notice of dishonor by nonpayment notice of dishonour notice of dismissal notice of dismissal of accusation by the court

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