| 释义 |
抑郁症本身不一定构成终止劳动合同的合法理由。根据法律法规，解雇员工的条件取决于员工所犯的过错、违法行为或公司的规章制度。然而，如果员工因抑郁症导致其无法履行劳动合同中规定的工作职责，并因此对公司的经营和业务产生负面影响，那么公司可能有权根据其内部规定或劳动合同的条款终止与该员工的劳动关系。
在这种情况下，公司需要确保有充分的证据证明员工的抑郁症对其工作产生了不良影响，并且遵守了相关的法律程序。建议公司在处理这类问题时，充分了解当地法律法规，并与专业律师或人力资源顾问进行咨询。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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