| 问题 | 节假日三倍工资是按基本工资算吗 |
| 释义 | 通常情况下，如果劳动合同中明确约定工资数额的，以合同约定的工资数额作为加费计算基数。 劳动者实际发放的工资标准高于合同约定工资标准的，可视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为加班费计算基数;实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。 劳动合同没有明确约定工资数额、或者合同约定不明确时，按照劳动者本人提供正常劳动应得的工资作为计算基数。这其中包括《国家统计局(关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分，即工资、奖金、津贴、补贴等。劳动者的当月提成、奖金部分如具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的，属于工资组成部分。 法定节假日三倍工资交税吗？ 在我国，法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据我国《个人所得税法》的规定，我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果： 1.如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税。 2.如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税。 3.如果基本工资没有达到5000元，但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的，那么当月要进行个人所得税缴纳。 综上所述，法定假期三倍工资按照基本工资发放，一年中的法定假期共有11天，法定假期用人单位应当安排劳动者休息，用人单位安排劳动者加班的，需要支付三倍工资。希望对您有所帮助。《劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，法定假日三倍工资日工资、小时工资的折算为： 日加班工资=月工资÷21.75×300%； 小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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