| 释义 |
（1）结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张；
（2）村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明；
（3）《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》；
（4）已生育子女的，应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明；计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明
一、办理生育证流程
1、先填写生育证明表一式两份；
2、结婚证复印件一份；
3、户口本复印件；
4、夫妻双方身份证复印件一份；
5、夫妻合影照两张；
6、以上所需证件的原件；
7、带齐以上资料到村填写审批表，然后有计生专干到计生办帮助办理生育服务证。
二、育儿假天数和期限怎么算
对于符合规定生育子女的夫妻，育儿假的天数主要参考3个条件：
适用年龄+法定育儿假+是否按子女数量累加。
打个比方，如果当地政策是：子女满3周岁前，夫妻每人每年享受5天的假期，那这个家庭能享受的育儿假就是夫妻俩各5天，共10天。
如果当地还能按3周岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3周岁以下的子女，夫妻每年就可以各享受10天育儿假；夫妻有三个3周岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15天育儿假，以此类推。
其次，育儿假是每年按子女满周岁计算，不是按自然年计算。
另外，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。所以，如果遇上产假和育儿假适用的年龄重合，一般也不会重叠休，而会等产假休完再休育儿假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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