问题 | 登革热属于少赔疾病,该如何预防此类情况? |
释义 | 法律分析:尽管登革热是被认为是一种少赔疾病,但是若病因与工作有关,则雇主仍需向员工提供赔偿。此外,政府也有责任采取预防措施来减少登革热的发生。 法律依据: 1.《劳动合同法》第二十七条,规定雇主应当为员工提供劳动安全、健康方面的保障措施。 2.《职业病防治法》第十二条,规定用人单位应当为职业病危害防治采取必要的措施,保护劳动者的身体健康,防止职业病的发生和发展。 3.《传染病防治法》第三十二条,规定政府和有关部门应当采取必要的措施,加强传染病的预防和控制,减少病例的发生和死亡人数。 4.《侵权责任法》第四条,规定因侵害他人权益,应承担侵权责任并赔偿损失。 登革热虽为少赔疾病,但若雇主没有提供必要的防护措施导致员工感染,雇主仍需承担责任。政府也有责任采取必要的措施来预防和控制登革热的发生。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。