| 释义 |
法律分析：尽管登革热是被认为是一种少赔疾病，但是若病因与工作有关，则雇主仍需向员工提供赔偿。此外，政府也有责任采取预防措施来减少登革热的发生。
法律依据：
1.《劳动合同法》第二十七条，规定雇主应当为员工提供劳动安全、健康方面的保障措施。
2.《职业病防治法》第十二条，规定用人单位应当为职业病危害防治采取必要的措施，保护劳动者的身体健康，防止职业病的发生和发展。
3.《传染病防治法》第三十二条，规定政府和有关部门应当采取必要的措施，加强传染病的预防和控制，减少病例的发生和死亡人数。
4.《侵权责任法》第四条，规定因侵害他人权益，应承担侵权责任并赔偿损失。
登革热虽为少赔疾病，但若雇主没有提供必要的防护措施导致员工感染，雇主仍需承担责任。政府也有责任采取必要的措施来预防和控制登革热的发生。
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