| 问题 | 劳动合同签订期限如何规定？ |
| 释义 | 劳动合同订立时间规定：未在建立劳动关系时订立书面合同，应在一个月内签订。用人单位一年内未签订书面合同，视为无固定期限合同。一个月至一年未签订合同，需支付二倍月工资。 法律分析 劳动合同订立时间是怎样规定的：签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 拓展延伸 劳动合同签订期限：合法规定和常见约定 劳动合同签订期限的规定既涉及法律的要求，也包括常见的约定。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动合同签订期限应当明确规定，一般分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同通常以年、月、周或日为单位，根据双方协商确定具体期限。而无固定期限合同则没有明确的终止日期，双方可以根据需要随时解除合同。此外，根据不同行业和岗位的特殊性，还可以约定试用期、临时合同等特殊期限。需要注意的是，劳动合同签订期限的约定应当符合法律规定，保障双方的合法权益。 结语 合同签订期限的规定是劳动关系中的重要环节，既要遵守法律要求，也需双方协商一致。根据《劳动法》等相关法规，合同可分为固定期限和无固定期限两种形式，具体期限应明确规定。另外，根据行业和岗位特殊性，还可约定试用期、临时合同等。约定期限需合法合规，保障双方权益。合同签订期限的规定，为劳动关系提供了明确的时间框架，促进双方的合作与发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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