| 释义 |
依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。按规定，女职工产假期间用人单位要照发工资。
法律分析
一、女职工怀孕未满4个月流产的,享受多少天产假
依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假期间工资怎么发放
首先，按规定，女职工产假期间用人单位要照发工资。
并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之，将由用人单位自主承担，包括产假期间工资。
其次，按照女职工孕期、生产期以及哺乳期，女职工可以按以下标准领取工资：
1、孕期
即在保胎时期，由医生开证明，按病假待遇发放工资。
不过，女职工怀孕7个月以上，得到许可，并经本人申请和单位批准，可请产前假两个半月假，工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。
2、生产期
按社保处的申报工资基数，可能实际中领取的生育津贴与产假工资不相等，所以实践中按产假工资和生育津贴就高领取，具体如下：
(1)如果女职工的产假工资(即以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，女职工拿产假工资，生育津贴归单位。
(2)如果女职工的产假工资低于生育津贴，按产假工资发女职工，生育津贴下来后将差额补回女职工，剩下的归用人单位。
3、哺乳期
女职工生产后未恢复身体难以回归工作，得到许可，并经本人申请和单位批准，能够再请哺乳假六个半月，工资会按女职工以往每月实发工资标准的八成发。
以上知识就是律师对相关法律问题进行的解答，依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
该内容由 冯进萍律师
和 律说律答 共创回答
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