没达到业绩不给转正合理吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	没达到业绩不给转正合理吗？
释义	法律分析：不合法的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
随便看	劳动合同的风险点 -劳动合同未签订劳动合同的法律风险未签订劳动合同的潜在风险员工不签劳动合同所导致用人单位需承担的风险有哪些未签订劳动合同的风险有哪些? 员工不签订劳动合同的风险是什么，我是公司负责人，员工不签合同劳动合同订立有哪些法律风险？签订劳务合同的风险有什么签订劳动合同有什么风险公司签订劳动合同是有风险的吗未签订劳动合同用人单位要承担哪些风险企业未订立劳动合同要承担的风险有哪些? 企业未订立劳动合同要承担什么风险企业不签书面劳动合同有何风险企业若是没有签订劳动合同有什么风险公司未签订劳动合同的风险有哪些未签劳动合同的风险公司若是没有签订劳动合同风险有哪些公司若是没有签订劳动合同有哪些风险劳动合同未签收有什么风险未签劳动合同可能带来的法律风险企业不签订劳动合同要承担哪些风险企业未订立劳动合同要承担哪些风险未签劳动合同对企业有什么风险企业未订立劳动合同要承担什么风险 uncomplicated unconcerned uncondemned unconditional unconditional acceptance unconditional administrative act unconditional appearance unconditional contraband unconditional debts unconditional discharge unconditional equality unconditional guaranty unconditional heir unconditional interpretation unconditional legacy unconditionally unconditionally appropriated to the contract unconditionally renounced license unconditional most favored nation clause unconditional most favored nation treatment unconditional non prosequitur unconditional order unconditional order to pay unconditional promise to pay unconditional release

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