| 问题 | 公司业绩奖金未发放，应对策略有哪些？ |
| 释义 | 劳动者遭遇用人单位无故拖欠绩效工资时，可先协商解决，若协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。 法律分析 用人单位无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 公司业绩奖金未发放，如何确保员工激励和团队合作的持续性？ 在公司业绩奖金未发放的情况下，确保员工激励和团队合作的持续性至关重要。首先，需要及时与员工沟通，解释情况并表达关切。明确公司目标和团队重要性，强调每个员工的贡献。其次，可以通过其他非财务激励措施来鼓励员工，如提供公开表彰、奖励个人成就和团队协作等。此外，加强内部沟通和透明度，定期分享公司进展和业绩，让员工感受到他们的工作价值。同时，建立正面的工作环境，提供培训和发展机会，激发员工的积极性和创造力。最后，重视团队合作，促进跨部门合作和知识共享，以增强整个团队的凝聚力和协作能力。通过这些措施，可以确保员工激励和团队合作的持续性，维持公司的稳定发展。 结语 在处理用人单位无故拖欠绩效工资的问题时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，可以通过协商和解决纠纷。如果协商不成，可以申请调解或仲裁，最终可以向法院提起诉讼。在公司未发放业绩奖金的情况下，确保员工激励和团队合作的持续性至关重要。通过及时沟通、非财务激励措施、内部透明度和正面工作环境等方法，可以增强员工的积极性和创造力，促进团队的凝聚力和协作能力，从而维持公司的稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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