三个月试用期合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	三个月试用期合理吗
释义	法律分析：试用期三个月才转正合理，根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	可以不继续履行非金钱债务的情形非债清偿与明知无债的给付的区别什么债权是不得转让的？可以约定金钱债权不得转让吗不得转让的债权的情形是什么呢不得转让的债权有什么哪些性质的债权不得转让？法人和非法人的根本区别是什么？法人和非法人的区别是什么呢法人和非法人的区别有什么企业法人和非法人的区别非合同之债的法律适用规则非金钱债务继续履行的例外 -合同违约可以不继续履行非金钱债务的情形法律问题非金钱债务的继续履行的法律后果是什么民法典中非法债务如何处理为什么非金钱债权不得转让非金钱债务继续履行的例外？非金钱债务合同能强制履行吗政府原因属于不可抗力吗？政策属于不可抗力吗政策属于不可抗力嘛政策属于不可抗力么？政策属于不可抗力么国家政策否属于不可抗力 capacity to enjoy rights and assuming obligations capacity to prosecute capacity to serve a sentence capacity to stand for election capacity to sue Capias capias Capias2 capias ad audiendum judicium capias ad respondendum capital capital capital capital account capital account capital and liabilities ratio capital appreciation capital assets capital bonus capital budget Capital Budget Bill capital case capital case capital clause capital company

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。