| 问题 | 餐补是直接给钱吗? |
| 释义 | 餐补算工资，计算在工资里面结算。根据《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》餐补是工资、薪金所得，也就是说个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都属于工资、薪金所得项目的课税对象。 一、现金发过节费交个税吗 需要。节日费由用人单位发放，属于个人所得税法征税内容中的工资、薪金所得，需要缴纳个人所得税。春节过节费，在申报个人所得税的时候，计入个人当月实际发放的工资，一起申报纳税。工资、薪金所得，是个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。 二、个人收劳务费合法吗 不合法。劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。 三、工资条有补发补扣什么意思 税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是 工资、薪金性质的补贴、津贴 ，包括加班费、年终奖等；或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入 ，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。税后工资：税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。也就是说个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都属于工资、薪金所得项目的课税对象。 |
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