| 问题 | 求助于哪里才能获得工资? |
| 释义 | 如何解决工资问题以及何时可以报警欠工资是本文的主旨。对于工资问题，可以通过与公司协商、向法院请求支付令、申请调解、投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，拖欠工资属于劳动争议，无论欠款多少都可以报警。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付工资，逾期不支付可要求加付赔偿金。 法律分析 一、要不到工资找哪里可以解决 1、与公司协商;直接向人民法院请求支付令;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼;其他。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、欠工钱多少钱可以报警 1、欠工钱不管是多少钱都可以报警，拖欠工资属于劳动争议，不属于公安机关受理范围。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 获得工资的方法和途径有哪些？ 获得工资的方法和途径有很多种。首先，最常见的方式是通过就业，找到一份工作并与雇主签订劳动合同，按照约定的工资标准获得报酬。此外，还可以通过创业或自主经营来获得工资，开设自己的企业或提供专业服务，从中获取收入。还有一些人选择投资理财，通过投资股票、房地产、基金等方式获得资本收益。另外，参与兼职工作、接受临时任务或者从事网络赚钱等活动也可以获得一定的工资。总之，获得工资的方法和途径因个人情况和偏好而异，需要根据自身条件和目标做出合适的选择。 结语 通过协商、法律途径、调解组织、劳动行政部门投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式，可以解决无法获得工资的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向相关部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。此外，获得工资的方法和途径还包括就业、创业、投资理财、兼职等多种方式，根据个人情况选择适合自己的方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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