| 问题 | 工人干活谁来负责？ |
| 释义 | 雇主与雇员之间的赔偿责任原则是：雇主应对雇员因从事雇佣活动而遭受人身损害承担赔偿责任，但雇员因从事雇佣活动造成他人损害时，若雇员有过失，雇主可以减轻责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任。在劳务关系中，提供劳务者因劳务造成他人损害时，由接受劳务者承担侵权责任；而提供劳务者因劳务自己受到损害时，根据双方过错承担相应责任。 法律分析 算雇主的，雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。由此，在劳务关系当中，提供劳务者致使他人损害时适用的是无过错责任归责原则，即接受劳务者无论是否对于提供劳务者的侵权行为存在过错，均应担责。而提供劳务者在劳务活动中个人受到损害时，则适用过错责任归责原则，即依据提供劳务者与接受劳务者各自过错认定双方应承担的民事责任。 拓展延伸 工作分工如何确定？ 确定工作分工是一个组织中非常重要的决策。首先，需要明确工作的性质和目标，以及组织的需求和资源。其次，可以根据员工的专业能力、经验和兴趣进行分析和评估。重要的是要确保分工合理，避免过度集中或分散工作。此外，还应考虑员工的合作能力和团队协作的需求。最后，建立有效的沟通渠道和反馈机制，以便及时调整和优化工作分工。总之，确定工作分工需要综合考虑组织需求、员工能力和团队协作，以实现工作效率和质量的最大化。 结语 在雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害应承担赔偿责任，而雇员对他人造成损害时，雇主也应负有赔偿责任。如果雇员有过失，雇主可以减轻责任。对于雇佣关系以外的第三人造成的人身损害，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任。而在劳务关系中，提供劳务者对他人造成损害时，接受劳务者应承担侵权责任；而提供劳务者自身受到损害时，责任根据双方过错程度承担。在确定工作分工时，需要综合考虑工作性质、员工能力和团队协作，以实现工作效率和质量的最大化。 法律依据 《民法典》 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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