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问题	成都富士康同工同酬计算方式法律问题
释义	法律分析: 成都富士康招聘模式一：同工同酬政策 1、（18岁-47岁）为提高在职率，员工工作至10月25号在职人员一次性补贴员工2000元/人。模式二：员工发20元/小时。小时工要求：员工需满月，未满月员工则按照同工同酬计算，供应商无差价，下产线开始计算工时。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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