| 释义 |
法律分析：工作纠纷可以向当地劳动局反映情况，具体如下：
1、经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。
发生劳动争议后，可选择以下方式解决：
1、劳动者与用人单位协商；
2、当事人向调解组织申请调解；
3、当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、当事人向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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