| 问题 | 工资给的不合理怎么办 |
| 释义 | 工资给的不合理的,劳动者和用人单位可以协商,协商一致的,可以变更劳动合同内容。如果是用人单位随意克扣工资导致不合理的,劳动者可以向劳动局举报投诉或者申请劳动仲裁。 法律分析 工资给的不合理的，劳动者和用人单位可以协商，协商一致的，可以变更劳动合同内容。如果是用人单位随意克扣工资导致不合理的，劳动者可以向劳动局举报投诉或者申请劳动仲裁。 拓展延伸 工资克扣过多怎么维权？ 根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权提出书面申请，并提供证据，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法处理。若对处理结果不服，劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 因此，若您认为自己的工资克扣过多，首先应该与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。若对处理结果仍不服，您可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，应当保存好所有相关证据，以便于后续仲裁或诉讼。同时，也应当注意自身权益，不要过度维权，以免给自身带来不必要的麻烦。 结语 在劳动法中，工资支付是劳动者的一项基本权利。然而，如果工资发放不合理，劳动者可以采取相应措施维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，若协商一致，则可以变更劳动合同内容。若用人单位随意克扣工资导致不合理，劳动者有权向劳动局举报投诉或申请劳动仲裁。因此，维护自身权益需要劳动者了解相关法律法规，并积极采取行动。 法律依据 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的 （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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