| 问题 | 我在烧烤店干了10天但是试用期是一个月我现在不干了有工资吗 |
| 释义 | 工资问题与劳动关系维权：用人单位应按劳分配原则支付工资，不得拖欠或克扣。违反规定可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或诉讼。相关法律依据包括《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民法典》。人民调解委员会可通过协商解决纠纷。 法律分析 有工资。事实劳动关系存在，用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 《中华人民共和国调解法》 第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。 拓展延伸 试用期结束后是否有资格获得工资 试用期结束后，根据劳动法的规定，您有资格获得工资。试用期是为了雇主和雇员之间相互了解和适应，评估是否适合继续合作的阶段。试用期期间，您可能享受较低的工资或者试用期工资，但一旦试用期结束，您应该按照劳动合同中约定的工资标准进行支付。如果雇主未按时支付工资，您有权要求支付拖欠的工资，并可以通过劳动争议解决机构或法律途径来维护自己的权益。记住，确保与雇主签订合法的劳动合同，并保留相关证据，以便维护自己的权益。 结语 根据劳动法规定，劳动者有权获得工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律明确规定，劳动合同应当明确双方权利和义务，工资应当按劳分配原则，不得克扣或拖欠。劳动者应当保留相关证据，通过合法途径解决劳动争议。请劳动者合理维权，确保自身合法权益的实现。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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