| 问题 | 膝盖软组织挫伤和积液能否认定为工伤？ |
| 释义 | 工伤认定要求单位向社保申请，员工也可自行申请。认定为工伤可享受原工资待遇，软组织受伤不构成伤残等级。员工可要求劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》，工作时间和场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、交通事故等均可认定为工伤。 法律分析 属于工伤。要求单位向社保忆申请工伤认定。单位不申请者，劳动者可以自受伤之日起一年内向社保局申请工伤认定。如果认定为工伤，在停工留薪期间享受原工资待遇。单纯的软组织受伤，是不构成伤残等级的。只要员工发生事故经劳动部门认定为工伤，那么员工就是可以要求做劳动能力鉴定，判定伤残等级的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 膝盖软组织挫伤和积液的赔偿责任及法律判定 膝盖软组织挫伤和积液的赔偿责任及法律判定取决于多个因素。首先，是否能够将其认定为工伤需要考虑工作环境和工作任务是否与损伤相关。如果能够证明与工作有直接关联，那么雇主可能需要承担赔偿责任。其次，赔偿金额的确定将考虑医疗费用、工作能力损失、疼痛和苦楚等因素。法律判定方面，需要查看相关劳动法和工伤保险法规定，以确定是否符合工伤认定标准。此外，法院也会考虑医学证据、职业危害评估等专业意见来做出判决。因此，对于膝盖软组织挫伤和积液的赔偿责任及法律判定，需要综合考虑各种因素来做出准确的决定。 结语 膝盖软组织挫伤和积液的赔偿责任及法律判定取决于工作环境和任务的相关性，以及符合工伤认定标准。雇主可能需要承担赔偿责任，赔偿金额考虑医疗费用、工作能力损失等因素。法院将综合考虑劳动法和工伤保险法规定、医学证据和职业危害评估等专业意见来做出判决。因此，对于此类情况的赔偿责任和法律判定，需要综合考虑各种因素以作出准确的决定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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