| 释义 |
法律分析：
虚假招聘信息骗局是一种常见的违法行为，法律对此进行了明确规定和处罚。首先，发布虚假招聘信息属于虚假广告行为，违反了《广告法》相关规定，可被处以行政处罚。同时，虚假招聘信息也涉及到诈骗、侵犯个人信息等问题，侵犯了求职者的合法权益。
其次，求职者应当保护自己的个人信息，避免被不法分子盗用或者泄露。根据《中华人民共和国网络安全法》相关规定，网络运营者应当采取必要措施保护用户个人信息的安全，一旦泄露或者被盗用，网络运营者应当承担相应的法律责任。
最后，求职者在求职过程中要保持警惕，谨防虚假招聘信息的骗局。如果发现虚假招聘信息，及时向相关部门或者法律机构举报，保护自己的合法权益。
法律依据：
1.《广告法》第十三条、第五十三条
2.《中华人民共和国网络安全法》第四十一条、第五十一条
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