| 释义 |
试用期满后，劳动者需要转为正式员工，不能直接离职。试用期是在劳动合同期限内，雇主对员工进行是否合格的评估，同时员工也对雇主是否符合个人要求进行评估的时间段，这是双方共同选择的过程。
法律分析
试用期满后，代表劳动者可以转为正式员工，不可以直接离职。试用期是指在劳动合同期限内，雇主对劳动者进行工作能力的考核，同时劳动者也对雇主是否符合自己要求进行考核的阶段。这是雇主和劳动者双方相互选择的过程。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
该内容由 杨岚律师
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