| 问题 | 部门调动员工不愿意怎么办 |
| 释义 | 员工不愿调离岗位时，公司可解除劳动合同并支付经济赔偿金；公司调岗员工需满足明确合同约定、无能力胜任工作或与员工协商一致的条件；调职申请书应包括标题、接收部门称谓、工作情况、不适合现岗位理由、调岗意愿、努力工作态度和落款。 法律分析 一、调离岗位员工不愿意去怎么办 调离岗位员工不愿意去，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 二、公司调岗员工要满足哪些条件 公司调岗员工要满足以下条件： 1.劳动合同中明确可以调岗的，公司可以给员工调岗。 2.员工不能胜任工作，单位可以调岗。 3.公司与员工协商一致的，可以给员工调岗。 三、调职调岗申请书怎么写 调职申请书主要应包括以下四方面内容： 1.标题，“岗位调动申请书” 2.申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导 3.申请书正文正文内容可包括以下5部分： （1）简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。 （2）说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。 （3）谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。 （4）再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。 （5）表达请领导考虑自己的申请的意愿。 4.落款落款可包含二方面内容 （1）敬语（此致、敬礼）。此部分也可省略。 （2）申请人、申请时间。（非常重要） 结语 根据劳动合同法的规定，公司可以解除劳动合同并支付经济赔偿金给不愿意调离岗位的员工。同时，公司调岗员工需要满足劳动合同中明确可以调岗、员工不能胜任工作或公司与员工协商一致的条件。调职调岗申请书应包括标题、接收部门称谓、正文和落款等内容。申请书正文应包括自己在现岗位的工作情况、对现岗位的不适合理由、想调到的岗位及原因等，并表达自己的决心和感谢。落款部分应包含敬语和申请人、申请时间。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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