| 问题 | 劳动合同的变更程序有 |
| 释义 | 劳动合同变更程序包括提出要求、作出答复、达成书面协议。单位变更劳动合同的情况有法律法规修改或废止、用人单位原因、劳动者原因。变更劳动合同的仲裁程序包括制作申请书、收集证据材料、向仲裁委员会申请、委员会受理申请并送达被申请人。 法律分析 一、劳动合同的变更程序有 劳动合同的变更程序有： 1.及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等； 2.按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理； 3.双方达成书面协议。即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应说明变更后劳动合同的生效日期。 二、单位变更劳动合同的情况有什么 单位变更劳动合同的情况有： 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。 2.用人单位方面的原因。 用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。 3.劳动者方面的原因。 三、变更劳动合同如何提起仲裁 1.制作劳动仲裁申请书。 2.收集劳动合同纠纷的证据材料和双方的身份证明。 3.向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。 4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； 5.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 结语 变更劳动合同的程序包括提出要求、作出答复并达成书面协议。单位变更劳动合同的情况有法律法规修改、用人单位原因和劳动者原因。提起仲裁需要制作申请书、收集证据材料并向仲裁委员会申请。仲裁委员会应在五日内受理并将申请书副本送达被申请人。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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