单位口头通知调岗不降薪劳动者可以去新岗位报到吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位口头通知调岗不降薪劳动者可以去新岗位报到吗
释义	法律分析：单位口头通知调岗不降薪，劳动者可以去新岗位报到。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	死缓是不是就不用死了法院上下级是领导关系还是监督关系？法院上下级是领导关系还是监督关系如何举报上级领导 -法律知识法院上下级是领导关系还是监督关系法院上下级是领导关系还是监督关系法院上下级是领导关系还是监督关系发起人和法人的区别发起人和股东有什么区别？如何查公司的注册信息应该怎么查公司的注册信息怎么查公司的注册信息从哪里可以查到公司注册信息设计单位与施工单位可以是一家吗 -法律知识设计单位与施工单位可以是一家吗设计单位和施工单位可以一家吗拆迁安置房过户要多少钱拆迁安置房过户要多少钱拆迁安置房过户费用拆迁安置房怎么过户安置房100平方过户费用是多少钱拆迁安置房怎么过户拆迁安置房过户给子女需要多少钱三清三拆能强拆吗三清三拆能强拆吗 noting noting and protest noting for protest not in session notion not keep one's word not less than not liable for indemnity not more than not much controversy not negotiable crossing notorial document Notoriety notorious possession no torture of the old and young not otherwise provided for notour bankruptcy not proven not public not recognize no trial without complaint not safe not satisfied not sealed not subject to the limits

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。