口头同意调岗要履行吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	口头同意调岗要履行吗
释义	法律分析：口头同意调岗可以不履行。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	二手房商贷转公积金贷款条件？民事诉讼案件不予立案的原因有哪些？法院决定不予立案的情形一般是什么？民事不予立案的情况有哪些？民事诉讼不予立案和不予受理民事不予立案的理由和依据？民事诉讼不予审理主要有哪些法律条款民事案件不予立案的具体情形民事不予立案的情形都包括哪些？民事不予立案的理由和依据法律问题诉讼事项和非诉讼事项的区别不起诉决定程序的概述未决刑事案件的民事审理民事不予立案六种情形民事诉讼不予受理的情形法律规定一事不再罚原则的适用什么是一事不再罚原则公司无规章制度行吗什么是一事不再罚原则当事人如何来理解公司设立无效制度什么是一事不再罚原则企业没有规章制度规定，员工违背公序良俗,能解除劳动合同吗? 民事不予立案的理由和依据？行政处罚一事不再罚原则规定关于未批先建法律适用 -法律知识 greenbelt greenbelts management regulation Green Card green card Green Channel green clause green clause credit greenish discoloration on cadaver green land greenmail Green Peace organization Greenshields' case Greenwich mean time greese the hand of Grievance grievance grievance committee grievous grievous bodily harm grievous bodily harm grievous injury groceries groove gross gross accident due to negligence in offshore operation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。