单位口头通知调岗不降薪劳动者可以去新岗位报到嘛？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位口头通知调岗不降薪劳动者可以去新岗位报到嘛？
释义	律师解答：单位口头通知调岗不降薪，劳动者可以去新岗位报到。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	打扰别人睡觉犯法吗？景德镇拖欠教师工资景德镇人才补贴规定？上饶鄱阳户口在景德镇生孩子,医疗保险费,怎么报销的？景德镇隔离要自费么？景德镇隔离要自费吗？景德镇市交通违章多久能处理手机店收到脏机有责任吗？有限责任公司和股份有限公司的优缺点分析有限责任公司与股份有限公司的差异分析有限责任公司与股份有限公司的比较有限责任公司和股份有限公司的优缺点比较探讨股份有限公司与有限责任公司的特点差异总结有限责任公司和股份有限公司有哪些区别有限责任公司与股份有限公司的不同点有限责任公司与股份有限公司的差异有限责任公司变为股份有限公司应该考虑些什么？有限责任公司跟股份有限公司形式具体差异表现有限责任公司与股份有限公司的差异体现在哪里？有限责任公司的优点：无限责任公司的对比有限责任公司的优势与股份有限公司的区别有限责任公司和股份有限公司之间的差别股份有限公司和有限责任公司有哪些不同之处？有限责任公司和股份有限公司的区分及比较有限责任公司和股份有限责任公司的差异 impossible condition impossible contract impossible obligation impossible treaty impost imposter impostor imposture impotence impotence impotency impotent impound impound impound impounding impounding fee impounding of goods impounding of property seized impoundment impoverished impoverishment impoverishment of soil imprescriptibility imprescriptible

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。