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领导变更员工的岗位 -法律知识
释义
法律分析:
如果劳动合同没有约定,不得随意调动。变更工作岗位应被视为劳动合同的变更。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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更新时间：2025/12/22 1:45:14