高温岗位的界定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	高温岗位的界定
释义	法律分析：高温岗位是指因工作需要，经常暴露于高温环境之下的工作岗位。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
随便看	函有有效期吗 -法律知识律师函以电子方式发送有效吗接收函可以代替调档函吗 -法律知识调档函是干嘛用的法律问题视为送达的法律规定公告送达的适用条件公告送达的适用条件信息可以作为法律证据吗养戴胜鸟犯法吗？未成年打新冠疫苗需要什么证件未成年打新冠疫苗要带什么证件？打新冠疫苗要带什么证件吗未成年？未成年接种新冠疫苗要带什么证件？未成年打新冠疫苗要求什么证件未成年人接种新冠疫苗需要携带哪些证件？未成年打新冠疫苗需要什么证件？未成年人打新冠疫苗要带什么证件？嘉兴中考体育跳远满分多少监理实施细则编制依据 -法律知识监理实施细则的编制依据法律问题属于监理实施细则编制依据的资料是什么呢监理实施细则应包括哪些主要内容和编制依据 -法律知识著录项目变更要多久？著录项目变更要多久？著录项目变更要多久呢法律的不确定性法律的部分适用法律的成熟法律的承认法律的冲突法律的错误法律的道德强制法律的道德性法律的反致法律的非正式解释法律的公共秩序论法律的规定法律的规范性法律的基本知识法律的技术成分法律的解释法律的局限性法律的可预测性法律的类推法律的理念法律的理想成份法律的灵活性法律的命令说法律的平等保护法律的普遍性

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