| 释义 |
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对用人单位需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。
劳动者只能拒绝单位要求加班吗？
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要；
其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：
一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；
二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。您清楚了吗？
法律依据：
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
该内容由 王金虎律师
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