1995年之前的劳动争议适用 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	1995年之前的劳动争议适用 -法律知识
释义	法律分析：劳动争议案由为用人单位与劳动者发生的劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
随便看	律师可以去监狱会见吗监狱视频会见怎么预约用人单位签订劳动协议存需注意哪些问题？用人单位签订劳动协议存需注意哪些问题签订劳动合同时，个人是否需要留存一份？劳动合同只有一份公司保留有效吗劳动合同只有一份公司保留合法不就业协议书只有一份有效吗就业协议书档案接收单位可以不填吗劳动合同由谁保存劳动合同是否应该员工自己留一份？用人单位解除劳动合同的文本保存几年协议保留劳动关系依据是什么用人单位解除劳动合同的文本保存几年？协议保留劳动关系期间的工资待遇关于劳动合同单位保存的规定有什么？单位协议保留劳动关系是否合法？与单位签劳动合同自己要留一份吗协议保留劳动关系期间与公司签订的劳动合同自己留一份吗劳动合同没有存放在档案里法律问题双方签订的劳动合同由谁保存职工协议保留劳动关系是否可以劳动合同没给员工一份算生效吗只签了一份劳动协议有效吗 policy policy character of administrative action policy finance policy guidelines policy holder policyholder policy in force policy loan policy loan clause policy-maker policy-making policy-making and administrative organization policy-making body policy-making organ policy-making process policy of air transportation insurance policy of appeasement policy of atomic blackmail policy of benevolence policy of civil trial policy of conciliation policy of containment policy of drift policy of expansion policy of fewer and better births

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。