| 问题 | 放弃保险承诺是否合法 |
| 释义 | 1，员工自愿放弃社保的承诺属于违法的，没有法律效力。 2，单位为员工缴纳社保属于法定义务，单位无正当理由未按期缴纳社保，行政部门可以限期缴纳并收取滞纳金。 一、自愿放弃社保协议书 自愿放弃社保协议书是企业为了节省支出，达到利益最大化而运用的手段之一，但应当注意的是，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。 二、保险公司挂靠违法吗？ 违法。 根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。虽然没有明确的法律禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些是违法行为。 一些劳动者错误地认为，社会保险法并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，这种行为属于职工和企业自愿。然而，根据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。 三、员工们自愿放弃缴纳社保，协议有效吗？ 老板们注意了。员工们自愿放弃缴纳社保，协议有效吗？杨律师告诉你，根据法律规定，缴纳社保是用人单位强制性法定义务，所以员工签订的放弃缴纳社保协议，不管是否自愿，都属无效条款，违反法律强制性规定，该买还得买。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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