绩效占薪资比例50合法嘛-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效占薪资比例50合法嘛
释义	合法。劳动合同中约定薪资经双方确定，只要不低于当地最低薪资就是合法的，劳动合同约定薪资低于实发薪资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。
随便看	2022年部队转业新政策？ 2021部队转业最新政策法律问题 2021年干部转业政策法律问题 2021年干部转业规定 2020年是我国五年规划编制史上第几次年我国五年规划编制史上是第几次呢在我国五年规划编制世上是第几次 -法律知识离职申请邮件有法律效力吗？离职邮件有法律效力吗？邮政审核通过海关待审要多久？邮政审核通过海关待审要多长时间邮政审核通过海关待审要多久邮政审核通过海关待审要多长时间申报期一般为多久？申诉审核需要多长时间年报审核需要多长时间申报程序及审批时限注册公司审核提交到通过需要几天邮政审核通过海关待审会过吗年报审核一般要多久员工发邮件诽谤公司会承担什么样的法律责任员工发邮件诽谤公司会承担什么样的法律责任？员工发邮件诽谤公司会承担什么样的法律责任发邮件到公司举报员工生活作风犯法吗员工发邮件诽谤公司会承担什么样的法律责任 work of coproduction work of drawing work of engraving work of joint authorship work of lawyers work of lithography accumulated dividend accumulated earnings accumulated earnings tax accumulated loss accumulated profits accumulated proprietorship accumulated surplus accumulated taxable income accumulate poisoning accumulation accumulation fund accumulation fund of corporate capital accumulations accumulation trust accumulation trust accumulative accumulative dividends accumulative judgment accumulative legacy

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。