| 问题 | 绩效考核占比工资总额多少 |
| 释义 | 事业单位定岗定编人员分配方式包括根据岗位工资和奖金总额进行分配。根据绩效考核得分，计算绩效奖金；部门奖金可按目标绩效和岗位级别进行分配。劳动合同法规定工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。若延长工作时间，应按不低于小时工资标准的150%支付工资。 法律分析 一般的事业单位定岗定编的，人员有固定的岗位等级。有很多种，先说几个种较为操作简单的分配方式可供你参考。 方式1 根据岗位工资进行分配 （1）确定绩效奖金占固定工资的比例，定下基准绩效奖金。 （2）根据绩效考核得分实现情况，计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实现率=基准奖金*个人得分/100 方式2 奖金总额相对固定的分配方式 （1）部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。 （2）部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数，考核得分进行分配。 以个人得分满分为100分算。 具体而言，部门人员工资=个人基准奖金*个人绩效分/100=部门奖金总额*个人岗位系数/部门岗位系和*个人绩效得分/100 《劳动合同法》第四十九条，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 劳动法中工资发放规定是怎样的？ 劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 结语 根据劳动合同法的规定，工资发放应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。在事业单位中，可以采用不同的分配方式来确定员工的绩效奖金，如根据岗位工资进行分配或奖金总额相对固定的分配方式。根据具体情况，可以参考绩效得分、岗位系数等因素进行计算。同时，在确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑劳动者生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区经济发展水平的差异。根据劳动法的规定，用人单位延长工作时间需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。