| 问题 |
压工资是什么意思 |
| 释义 |
法律规定压工资的意思指的是用人单位超过一个月的时间仍然没有发放工资的，根据我们国家法律当中明确地规定，试用期解除劳动关系的情况之下，劳动合同就终止，但是发放工资的时间应当是在劳动合同终止之后。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一般情况下，只有国企、事业单位会选择在月底25号到30号发工资，不会压工资。这是因为他们资金链充足，还有不少国企是月底发基础薪资，次月发绩效工资的。
部分大型私人企业会选择公司次月一号到十号发工资，因为他们公司大。我曾经在比较大的民营企业工作过，他们就是次月五号统一发工资，如果遇上节假日，就会提前到月底发基础工资。因此，如果你进的是大型的私人企业，可能会在这个时间段发工资。
而次月十号到十五号发工资的数量就是最多的了，因为中小型企业太多了，一般的中小型企业资金链可能没有那么充足，因此他们发放工资的时间就会比较晚。
【法律依据】：根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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