| 问题 | 我们这种一天工作12小时一个月不休息是否侵犯了劳动者的合法权益 |
| 释义 | 劳动法规定每天工作8小时，每周休息1天。如果单位给予加班工资或补休，每天工作12小时合法，否则违法。加班工资为正常工资的1.5倍。工时制度可为标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制，但每周必须休息一天。 法律分析 不合法，劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天。每天工作12小时，超过的4小时，如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休，那么用人单位合法，反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工作八小时；综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天；不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。 拓展延伸 劳动法中对长时间工作的保护措施及其实施情况 劳动法中对长时间工作的保护措施主要包括限制工作时间、加班费和休假制度。根据劳动法规定，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。超过规定工作时间的部分应当支付加班费。此外，劳动者享有带薪年假、病假和婚假等休假权益，以保障其身心健康和工作与生活的平衡。实施情况方面，各企业应建立健全工时记录制度，确保劳动者的工作时间得到合理控制和监督。同时，劳动者也有权利向劳动监察部门投诉和举报违反劳动法的行为。劳动法的保护措施和实施情况旨在维护劳动者的合法权益，促进公平和谐的劳动关系。 结语 根据我国劳动法规定，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。超过规定工作时间的部分应当支付加班费。同时，劳动者享有带薪年假、病假和婚假等休假权益，以保障其身心健康和工作与生活的平衡。企业应建立健全工时记录制度，确保劳动者的工作时间得到合理控制和监督。劳动法的保护措施旨在维护劳动者的合法权益，促进公平和谐的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 |
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