| 问题 | 不履行劳动仲裁会怎样,法律是如何规定的 |
| 释义 | 根据相关法律规定，不履行劳动仲裁裁决的一方当事人可以向人民法院申请执行。受理申请的法院应依法执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应按规定期限履行，逾期不履行的一方当事人可以向法院申请执行。 法律分析 法律咨询解答 不履行劳动仲裁的裁决，一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 拓展延伸 劳动仲裁的失效原因及应对措施 劳动仲裁的失效原因主要包括证据不足、程序不当、仲裁庭错误判决等。应对措施包括加强证据收集、确保程序合法合规、提高仲裁庭的专业水平等。首先，当事人应当充分收集与案件相关的证据材料，确保证据的充分性和可信度。其次，参与劳动仲裁的各方应当遵守相关程序规定，确保程序的合法性和公正性。最后，仲裁机构应加强对仲裁员的培训和评估，提高其专业水平，确保仲裁判决的准确性和公正性。综上所述，通过加强证据收集、确保程序合法合规以及提高仲裁庭的专业水平等措施，可以有效应对劳动仲裁的失效问题，保障劳动争议的公正解决。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应按时履行。逾期不履行的一方，另一方可以向人民法院申请执行。劳动仲裁的失效原因包括证据不足、程序不当、仲裁庭错误判决等。为应对此问题，当事人应充分收集证据，确保程序合法合规，仲裁机构应加强培训和评估仲裁员，提高专业水平。通过这些措施，可以保障劳动争议的公正解决。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 |
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