| 释义 |
法律分析：蛛网膜病变不属于职业病，但如果是工作引起的，则应认定为工伤。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第四条，工伤是指在用人单位的劳动过程中，因工作原因受到的伤害、疾病或者职业中毒。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位应当为劳动者参加社会保险。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第四条：工伤是指在用人单位的劳动过程中，因工作原因受到的伤害、疾病或者职业中毒。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位应当为劳动者参加社会保险。
总结：蛛网膜病变如果是工作引起的，应当认定为工伤，并且用人单位应当为劳动者参加社会保险。
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