| 释义 |
法律主观：
原则上不是违法行为。 国庆节 是《 劳动法 》规定的 法定节假日 ，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于 工资 的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、 法规 规定的其他休假节日。
法律客观：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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