妇女节安排女职工工作是否需付加班费-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	妇女节安排女职工工作是否需付加班费
释义	法律分析：妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
随便看	被判九个月在哪里服刑 -行政拘留拘留9个月算坐牢吗 -拘留被抓拘留了一个月算刑事处罚吗拘留9个月算坐牢么拘捕9个月算坐牢嘛刑事拘留一般几个月判刑非法拘禁从犯最轻几个月拘留和拘留9个月是否可以算作同一段时间？请问拘留和羁押判9个月可算时间吗？七个月属于拘留还是判刑被判一年是在看守所还是监狱 -法律知识看守所九个月了还不判正常吗？看守所关了7个月了也没判 -法律知识在看守所待了八个月了为什么还没判 -法律知识在看守所五个月了怎么还没判刑 -法律知识看守所关了八个月不判刑 -法律知识在看守所4个月了还没判 -法律知识社保高保费每月多少养老最高一个月领多少钱？居民养老保险退休后每月可以领多少？老人基础养老金每月能领多少养老保险多些岁可以领居民养老保险多大年龄可以领续保时被保险公司乱涨保费，我应该如何应对？交通保险公司是否可以随意调整保费？形式婚形式婚主义形式结构分析法形式民法形式上形式上的公正形式上的开庭形式上的问题形式上的正义形式上的瑕疵形式上互惠形式条款形式违法性说形式侮辱罪形式刑法形式要求形式渊源形式真实形式正义形式证据形式证据制度形式主义形式主义法学形势形势任务教育

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