员工流动性太大怎么签劳动？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工流动性太大怎么签劳动？
释义	法律分析：这种流动性太大的合同该签还是要签的，社保什么的可以约定试用期结束后补缴但可以考虑缴纳雇主责任险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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