暑假工是不是随时可以走-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工是不是随时可以走
释义	法律分析：暑假工不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	意外险赔偿标准是什么意外伤害保险理赔的范围民法典规定投保意外险后应受到意外伤害而获得的保险赔偿金属于什么财产意外伤害保险赔偿标准是什么公司意外险赔偿标准人身意外伤害保险的保险责任意外医疗保险范围意外伤害保险的赔偿范围规定意外伤害保险的赔偿范围人身意外保险赔偿标准意外伤害是指什么意外伤害保险范围内包括哪些？意外保险赔偿范围如何规定的哪些情况不属于意外伤害意外伤害保险范围内包括哪些公司意外伤害险赔偿范围不属于意外伤害的情况有哪些医疗保险的意外伤害发生的原因及详细经过在保险中，意外伤害究竟指什么？人身意外伤害保险责任范围是什么意外伤害保险的责任职工医保意外伤害保险范围小事故算不算事故车无车辆碰撞交通事故有哪些交通事故是不用负责的企业偿付能力企业成本企业承包合同企业承包合同纠纷案件企业承包经营合同企业承租档案管理员档案豁免档案鉴定档案局档案室档案行政管理部门刀斧手捣乱分子捣乱活动蹈火审判法倒闭倒闭企业倒闭银行存款倒查法倒吊刑倒儿爷倒买倒卖倒卖倒卖车票

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。