| 问题 | 刚休完产假可以辞职吗 |
| 释义 | 可以，这与是否休完产假没有关系，这方面法律没有规定。劳动合同法规定员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果真的想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。 孕妇休完产假可以辞职吗 休完产假不想来上班，可以辞职。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以在休产假前辞职吗 可以辞职的，员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 未休完产假能报生育津贴吗 产假未休完能享受生育津贴。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。 休完产假是否可以马上辞职 1、休完产假可以马上辞职，和是否处于产假期间没有关系，这方面法律并没有进行规定。2、根据《劳动法》第三十一条规定离职的程序为：员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，因此如果有离职需求，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。 同一年休完产假还有年休假吗 可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。 该内容由 李光伟律师 和 律说律答 共创回答 |
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