| 问题 | 国企合同工是否算作正式工？ |
| 释义 | 国企合同工和劳务派遣工的身份不同，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条。临时工合同期限计算以入职第一天起计算，合同必须以书面形式订立且合法，双方必须达成一致意见。 法律分析 一、国企合同工算正式工吗 1、国企合同工算正式工。 2、国企中有正式工和劳务派遣工。 （1）一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。 （2）劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、临时工劳动合同期限怎么算 1、关于临时工劳动合同期限的计算，有关法律做了明确的规定，“临时性岗位”指存续时间不超过六个月的工作岗位，从入职第一天起计算。 2、临时工劳动合同必须依法以书面形式订立。 （1）做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。 （2）只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。 （3）任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 3、在合法的前提下，临时工劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。 结语 总结起来，国企合同工可以算作正式工，但也要区分正式工和劳务派遣工的不同。根据《劳动合同法》规定，临时工劳动合同期限计算从入职第一天起，且必须以书面形式订立。合法的劳动合同才能产生法律效力，双方必须达成一致意见。在处理相关问题时，应遵循相关法律法规，保障劳动者和用人单位的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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