不能胜任工作如何界定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	不能胜任工作如何界定
释义	法律分析：用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：1.劳动者不胜任本职工作;2.对劳动者进行了重新培训或调岗;3.重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第40条用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：(一)劳动者不胜任本职工作;(二)对劳动者进行了重新培训或调岗;(三)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。
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